1.国内的MBA不太了解，中国学生在欧美Top MBA的话，基本能翻倍。

下面的截图是FT2016年MBA排名， 前十的学校基本比起MBA前都有接近翻倍的收入。对于MBA前在国内工作的中国学生来说，这个增幅相对更大一些。

一般中国学生在欧洲美国读Top MBA的，大多在26-30岁，MBA前以Top公司管培、咨询/投行Analyst为主。大多工作经验3-6年，收入水平40w-60w，极少数在MBA前收入就接近百万。

MBA之后主要的去处就是Corp管培，咨询和投行，如果去Corp的管培项目，工资加奖金基本都在70-90w，如果是咨询/IB，基本都在80-100W。这个数没有算sign-on，另外咨询的奖金相对稳定，投行的奖金随公司/年景不同会有较大区别。

2.我可以给出北大清华MBA毕业薪酬变化的实际数据：普遍薪酬提升50%－100%，有些优秀的同学甚至高达300%的增长，华夏幸福基业、微软等公司都会给出100万年薪的岗位专门给到北清MBA，说实话这些机会并不难获得，单纯薪酬提升大家不用担心，但读MBA是个极辛苦的过程大家要做好准备，同样现在国内顶级MBA的申请都非常难，有空可以看看我的主页上的申请方法

3.公布出来的薪酬水平都是瞬时薪酬且统计不科学。单看毕业后短期薪酬水平不能代表全部。

举个例子：

很多人都想通过MBA来转金融转投资，如果你成功转型金融，也是重头开是干，需要时间的积累，这个时候薪酬和职位分两种：

一、去了有实力的大平台，从底层开始干，职位和待遇低于MBA入学前，拼命应付各种内部人际关系，对自己的学习能力有绝对自信，相信虽然起步晚，但是能高效率借助平台优势，未来实现跨越发展。

二、去了小机构，挂个合伙人职位，起薪高，自由度高，但是机构小，不稳定，抗风险能力低，还得打肿脸充胖子。

结论：综合素质和格局提升了，才能成为具有不可替代的能力和价值，才能实现稳定的薪酬提升。